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并非每個企業都有必要進行股權激勵

瀏覽量:685 類型:行業資訊 日期:2018-05-16 17:44:25 分享:
    談到股權激勵,很多老板都會想:我的企業有必要搞股權激勵么?判斷一個企業是否有必要進行股權激勵的因素有很多,其中行業競爭的程度、人力資本的地位、競爭對手的動向是最主要的判斷因素。

    行業競爭的程度:壟斷型企業一般不需要進行股權激勵,因為壟斷型企業經營業績主要來源于行政賦予的壟斷權利东森彩票|官网登录,對高管的依賴度比較低。非壟斷行業競爭程度不同,進行股權激勵的緊迫程度也不同。行業競爭度越高,企業越需要卓越的管理能力,越需要吸引、穩定和激勵優秀的管理人才,越有必要進行股權激勵。



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    人力資本的地位:股權激勵主要用于吸引、穩定、激勵優秀的管理人才和核心技術骨干。如果一個企業的競爭優勢是建立在資金、廉價土地东森彩票|官网登录、廉價原材料或者廉價工人上,人力資本在企業中占據的地位不高,企業對高端人才的依賴度很低,這樣的企業一般沒有必要進行股權激勵东森彩票|官网登录。比如东森彩票|官网登录,專門從事來料加工东森彩票|官网登录、OEM生產、低端服務的企業东森彩票|官网登录,他們可以從市場上隨時招到大量的、廉價的勞動力,從事簡單的加工生產,沒有太復雜的技術,也不需要太先進的管理。反之,那些競爭優勢與人力資本密切相關,對人力資本尤其對優秀的管理人才和技術骨干高度依賴的企業,如管理咨詢公司、高新技術企業、科研院所等,就非常有必要引入股權激勵機制。



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    競爭對手的動向:如果競爭對手針對高管和技術骨干進行了股權激勵,這樣的消息很快會在行業內傳開,通常會讓企業相應級別的高管和技術骨干眼饞,并在內心里進行攀比。時間長了,部分高管和技術骨干經不起股權激勵的誘惑就會跳槽到競爭對手那里,這會給企業造成很大的傷害东森彩票|官网登录。所以,我們常常會發現,很多企業是被迫進行股權激勵,不搞就面臨著核心人才倒戈的風險东森彩票|官网登录东森彩票|官网登录。

    除此之外东森彩票|官网登录,企業所處的發展階段、主營產品市場成熟度等也是判斷企業是否有必要進行股權激勵的重要參考因素。

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