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澤亞咨詢2019年11月咨詢訓練營精彩瞬間

瀏覽量:121 類型:新聞動態 日期:2019-12-04 10:42:36 分享:

導讀:2019年11月23日,澤亞咨詢2019年11月咨詢訓練營活動圓滿舉辦,本次訓練內容主要包括:薪酬管理設計要點分享、績效考評方案設計要點、財務通學習分享、MBS項目總結分享等。培訓、分享取得了預期效果。

【澤亞咨詢訓練營】

自2010年開始,澤亞咨詢每年舉辦咨詢師訓練營活動,至今已經走過了8個年頭;澤亞咨詢于2019年3月16日拉開了2019年咨詢師訓練營活動,本次是2019年訓練營的第4場培訓。

【訓練1:薪酬管理設計要點分享】

首先上場給大家帶來分享的是澤亞專家委員、資深咨詢師侯知武老師,侯老師首先從薪酬管理的痛點分析開始闡述,目前許多企業的薪酬管理無激勵性、加薪機制不明確、薪酬總額與人效雙雙失控、員工職業發展通道路徑設計不清晰、精神激勵與過程激勵不足等問題。而這些問題的產生源于我們在薪酬設計時欠缺系統性,更多是頭痛醫頭、腳痛醫腳的單點處理模式,而沒有進行企業薪酬管理的全面設計。

薪酬管理的全面管理包括哪些內容呢?

侯老師從企業薪酬戰略規劃開始,到崗位序列的分類分層分級管理,再到崗位價值評估的具體方法、寬帶薪酬結構的設計要點等層層展開,使大家受益匪淺。

澤亞咨詢2019年11月咨詢訓練營精彩瞬間

分享過程中不乏互動,有些老師帶著問題與困惑來提問,有些老師則提出問題解決方案與建議,大家受益匪淺。

【訓練2:績效考評方案設計要點分享】

緊接著,楊老師給我們帶來了ALS項目的績效考評方案設計方法。楊老師從如何生成績效指標庫開始,再到績效考評方案的設計要點,再到數據統計建設工作方式、方法,進行了詳細的一一講解。

楊老師重點講解了績效考評目標的設定與考評分數的計算,目標的設定分為三個層次:底限目標、合理目標、挑戰目標,考核實際值處在不同的區間,考評分數的計算規則是不同的,其原則要符合馬太效應,即:實際值越低,得分更低,實際值越高,得分更高,而非以前的同比例加扣分。

【訓練3:財務通學習分享】

11月14日-16日,澤亞咨詢專家、資深咨詢師鄔兵老師參加了外部的財務管理培訓,遵照澤亞咨詢一貫的學習原則,鄔老師將所學內容進行了2個小時的精彩分享。

澤亞咨詢2019年11月咨詢訓練營精彩瞬間

財務管理有三個關鍵詞——安全、評價、管控。鄔老師重點分享了如何從三大報表評價企業的運營效益與改善企業的經營效益。

資產負債表是企業的底子,如何通過四步法解讀資產負債表?企業的應收賬款、存貨、資產周轉效率如何評價?重資產與輕資產公司的財務杠桿設計上有什么區別?短借長投會給企業帶來什么影響?營業周期與現金周期、現金需求量如何計算?利潤表是企業業務流的評價,是企業的面子,如何通過四步法解決利潤表?利潤表的評價工具有哪些?現金流量表代表企業的日子,如何解讀現金流量表?

鄔老師不僅給大家帶來了豐富的理論知識,同時分享了具體的操作工具,包括:企業上繳稅費匯總表模板,收入設計預測表、成本設計預測表、費用設計預測表、資金日報表、資金滾動預測表等。

鄔老師同時分享了杜邦分析法這一企業運營模型,強調老師們要建立逆向思維模式,不是干多少收入算多少利潤,干到哪里算哪里,而是要先設計投資回報率,再來決定怎么干,重點抓哪個環節,尤其是在薄利時代更需要逆向思維。

【訓練4:MBS項目總結分享】

MBS項目李長山老師給我們做了MBS項目的總結分享。李老師以月為周期進行項目總結,從企業的組建與搭建,到人才的招聘與培訓,再到流程制度的設計與人員思想溝通,最后到產品設計與招商會的策劃,一步步構畫出MBS項目的咨詢運作路徑圖,讓我們感受到,任何一個項目的成功,其背后都付出了艱辛的努力,是用拼搏與汗水澆灌而成的結果。

通過五個月的努力,澤亞咨詢MBS項目得到了企業方上下人員的高度認同,此次變革將為企業的未來發展奠定堅實的基礎。

澤亞咨詢2019年11月咨詢訓練營精彩瞬間

在此,我們也勉勵老師們學習李長山老師的敬業、較真、頻繁溝通、身先士卒的職業精神與工作作風。

【后記】

會議結束前,澤亞咨詢對老師們發放了文章獎勵、培訓分享獎勵,以做鼓勵,同時勉勵老師們要有研究精神,以精益求精心態服務好客戶,做出項目業績。

澤亞咨詢2019年11月咨詢訓練營精彩瞬間

會后,大家紛紛對本次訓練營給予點贊與高評價,讓我們一起期待下一次訓練營的到來。


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